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Titel
Text copied to clipboard!Berater für Kompetenzentwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Berater für Kompetenzentwicklung, der unsere Kunden bei der Identifizierung, Entwicklung und Optimierung ihrer beruflichen Fähigkeiten unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Einzelpersonen, Teams und Organisationen zusammen, um maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen, Schulungsprogramme zu empfehlen und die Umsetzung von Lernstrategien zu begleiten.
Als Berater für Kompetenzentwicklung analysieren Sie bestehende Fähigkeiten, identifizieren Kompetenzlücken und entwickeln Strategien zur Förderung von Soft- und Hard Skills. Sie arbeiten mit Führungskräften, HR-Abteilungen und Mitarbeitenden zusammen, um nachhaltige Lernprozesse zu etablieren und die Leistungsfähigkeit zu steigern. Dabei nutzen Sie moderne Methoden wie Coaching, Mentoring, E-Learning und Workshops.
Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die kontinuierliche Evaluierung der Maßnahmen und deren Anpassung an sich verändernde Anforderungen. Sie bringen fundierte Kenntnisse in der Erwachsenenbildung, Personalentwicklung und im Change Management mit und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
Wir erwarten von Ihnen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu inspirieren. Sie sollten über ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken verfügen und in der Lage sein, individuelle Entwicklungsbedarfe zu erkennen und gezielt zu adressieren.
Wenn Sie Freude daran haben, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und innovative Lernkonzepte umzusetzen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Kompetenzprofilen und Identifikation von Entwicklungsbedarfen
- Entwicklung individueller und teambezogener Lernstrategien
- Durchführung von Workshops, Trainings und Coachings
- Beratung von Führungskräften und HR-Abteilungen
- Evaluierung und Optimierung von Entwicklungsmaßnahmen
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
- Erstellung von Schulungsmaterialien und E-Learning-Inhalten
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
- Dokumentation und Berichterstattung über Fortschritte
- Beobachtung von Trends in der Kompetenzentwicklung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung
- Kenntnisse in modernen Lernmethoden und digitalen Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Empathie und hohe soziale Kompetenz
- Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und Lernplattformen
- Reisebereitschaft je nach Kundenstandort
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Kompetenzentwicklung gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Lernbedarfen vor?
- Welche Methoden setzen Sie zur Förderung von Soft Skills ein?
- Wie integrieren Sie digitale Lernformate in Ihre Arbeit?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Entwicklungsmaßnahmen?
- Wie motivieren Sie Mitarbeitende zur aktiven Teilnahme an Trainings?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über neue Trends in der Weiterbildung informiert?
- Haben Sie Erfahrung mit interkulturellen Teams?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderung um?
